viernes, 28 de junio de 2013

Los sindicatos de clase de RTVV y Mildenou premiados por la Cartelera Turia


La Cartelera Turia ha premiado a las secciones sindicales de CGT, UGT, Intersindical, CCOO y a la Plataforma Mildenou, por su lucha contra el ERE de Radiotelevisión Valenciana y por su defensa de los trabajadores. También han sido galardonados, entre otros, el periodista Jordí Évole y la PAH.

La gala de entrega de estos premios, tendrá lugar el próximo 6 de Julio en el Auditori de la Casa de Cultura de Burjassot a las 21.45 horas.

Muchas gracias a la Cartelera Turia por la parte que nos toca y por reconocer nuestra lucha en contra de un ERE cruel que pretende despedir a 1200 trabajadores y en defensa de una Radio y Televisión públicas.

lunes, 24 de junio de 2013

Reivindicación de los trabajadores de RTVV en les Fogueres de Alacant




Señor Manolo Jiménez: los trabajadores de RTVV llevamos, no muchas horas sino muchos años de trabajo, para que se nos ponga de patitas en la calle con una miseria por parte de unos políticos malgastadores y corruptos. Le guste o no le guste se lo vamos a decir a la cara a estos sinvergüenzas cuantas veces podamos.

No sabemos el mal que le puede hacer a la fiesta que representa, el hecho de que una persona enseñe un chaleco rojo al presidente de la Generalitat Valenciana.  Quizás usted tenga muchas cosas que agradecerle. Nosotros no.

Lo que nos sorprende que se crea usted con derecho a arrancarle el chaleco a un compañero, chillarle y sacarlo de la zona donde se encontraba. Que sepamos estaban en  la calle y esa calle la hemos pagado los trabajadores mayoritariamente. Además con la inestimable ayuda de los cuerpos de represión del estado... ¡hay que ver que valiente que es usted!.

Queremos que sepa que ese trabajador de RTVV al que usted increpó, probablemente sea una de las personas que durante 24 años ha estado haciendo que Les Fogueres de Sant Joan sean conocidas internacionalmente. La actuación de la Generalitat Valenciana y los gestores que colocó frente a la misma,  han convertido a RTVV en un canal marginal, manipulado y carísimo. El problema que hay es que este canal es el canal de todos los valencianos. Nació entre otras cosas para defender y dar a conocer  la cultura y el idioma y cuando termine de irse a la mierda, no habrá ninguno que lo haga.  

Imaginamos que nuestras reivindicaciones le importan un bledo, lo mismo que a muchos de nosotros el tipo de fiesta que usted representa, que nos crea muchas incomodidades y nos cuesta mucho dinero.

Aquí puedes ver más fotos de esos incidentes:

viernes, 21 de junio de 2013

L’ERO posa en perill el major arxiu audiovisual valencià


NOTA DE PREMSA DEL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV

El Comité d’Empresa demana la intervenció de la Conselleria i el Consell de Cultura per impedir el deteriorament de l’arxiu de RTVV
  
El Comité d’Empresa de RTVV s’ha dirigit al Consell Valencià de Cultura i a la Conselleria d’Educació, Cultura i Esports per informar-los del risc de deteriorament i desprotecció que pot afectar l’arxiu audiovisual de la Unitat de Documentació arran de l’ERO executat en l’empresa. El Comité també ha informat els membres del Consell d’Administració de RTVV i a la seua Direcció General. A tots ells els ha lliurat dos informes detallats de l’impacte negatiu de la situació en què queda la Unitat de Documentació, on els comiats afectaran 30 dels 36 treballadors.

El Comité d’Empresa ha demanat empara i sol.licita a l’Administració que active els procediments de protecció, conservació i salvaguarda del patrimonial audiovisual, tal i com recull la legislació vigent  (Llei 1/2006, de 19 de abril, de la Generalitat, del Sector Audiovisual) i Llei del Patrimoni cultural valencià (5/2007). Els informes s’han remés al president del CVC, Santiago Grisolía, i a la Directora General de Cultura, Marta Alonso, de qui depén la política de Patrimoni.

En els informes es detalla com la manca de personal està impedint analitzar i guardar definitivament les imatges que genera diàriament l’actualitat. L’arribada de l’Ave a Alacant o l’ascens del Vila-Real a Primera Divisió no han sigut tractades, documentades i arxivades conforme el protocol de la Unitat per falta de personal. Si esta situació perdura en el temps es pot arribar a un procés irreversible. També ha quedat anul.lat el procés de gestió dels continguts gravats en qualsevol departament de Canal 9.

Una altra de les activitats que han quedat paralitzades és la digitalització del material que es conserva a l'arxiu de RTVV en format vídeo. Hi ha pendents de ser convertides en arxius digitals 250.000 cintes de vídeo Betacam, gravacions que abasten des de 1988 fins a 2007. Les cintes de vídeo estan degradant-se i el comiat del personal de documentació per l'ERO fa inviable assumir aquesta tasca.

El comiat del 83% dels treballadors de la Unitat també afecta negativament la recerca de material audiovisual, musical i textual per als informatius diaris i no diaris, esports, programes, promocions, emissions...tant  en bases de dades pròpies com d’alienes.

Durant les negociacions de l’ERO i també posteriorment, el Comité d’Empresa ha alertat sobre l’impacte negatiu que tindrà l’ERO en el principal arxiu audiovisual valencià, i ha proposat diverses alternatives que han estat ignorades per la Direcció.

Adjuntem els dos documents lliurats als organismes abans esmentats:


                                                        Burjassot, 21 de juny de 2013

jueves, 20 de junio de 2013

“Enamorarse” i “Casarse en el Senyor” segons RTVV. Josep Moreno

Josep Moreno, diputat del PSPV desvetla en aquesta entrada al seu blog, els autentics criteris de baremació per a salvarse de l'ERO a RTVV.

“Enamorarse. Saberse amados por otra persona. Ha sido considerado por todos como la mayor fuente de felicidad. De hecho no hay nada más hermoso que un amor tan fuerte que lleve a un joven y a una joven a dejar el hogar paterno para emprender una aventura juntos. Para toda la vida.”  ” Sin embargo, las estadísticas nos hablan de otra manera. El para siempre hoy da miedo. ¿Qué puede convencer a un joven de hoy, para comprometerse a una aventura para toda la vida casándose en el Señor?.”
Aquestes són les paraules de qui, malgrat que el programa que dirigeix, no supera fa anys els mil espectadors, continua  treballant (no esta afectat per l’ERO) a una RTVV on ha protagonitzat alguns dels episodis més lamentables de manipulació periodística. http://cort.as/4PB  i  http://cort.as/4NzS A més, Xavier Carrau ha estat nomenat per l’actual Directora General, Rosa Vidal, responsable dels mateixos formats, els debats, que ell mateix ha enfonsat fins al 0% de quota de pantalla.
Considerar l’heterosexualitat com a única opció valida, la indissolubilitat del matrimoni i la propietat patriarcal de la llar, son pel que es veu, factors que han estat definitius per als baremadors de l’ERO de RTVV a l hora de decidir qui deu (i mai millor dit) i qui no deu continuar treballant a RTVV. Ha costat, però ja sabem, per fi, quins han estat els documents utilitzats pels baremadors per calificar la idoneïtat dels treballadors i treballadores de la televisió pública valenciana, a l’hora de decidir si han de ser o no acomiadats.



Concentració 21 de Juny


martes, 18 de junio de 2013

Declaración de la cúpula de RTVV en el Tribunal Superior de Justicia

En este video de la Intersindical se puede ver el recibimiento que le hemos hecho a Vicente Sanz esta mañana en el TSJ de Valencia, donde ha ido a declarar por la trama de la cobertura del viaje del Papa en 2006, junto a Juan Prefaci, José Llorca, Benjamín Íñiguez y Encarna Pérez.



Según parece, en sus declaraciones todos han apuntado a Pedro García y a los técnicos de las carísimas adjudicaciones que costaron más de 7 millones de euros, en un claro ejemplo de lo que se conoce como "cargarle el muerto a otro". Todos han coincidido en que la oferta de Teconsa era la mejor, curiosamente una empresa sin medios que tuvo que subcontratar a otras sus servicios. Ahora le toca al juez decidir si continúan como testigos o pasan a ser imputados.

jueves, 13 de junio de 2013

El Comité d'Empresa de RTVV es solidaritza amb els companys de TV Catalunya

El Comité d’Empresa de RTVV expressa la seua solidaritat als companys de TV3 i Catalunya Ràdio davant de l’anunci per part de la direcció de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals de dur a terme un ERO que pot afectar a més de 300 treballadors i d’una rebaixa salarial del 7 i mig per cent per al conjunt de la plantilla.

Estem davant d’un nou atac als mitjans públics que s’afegeix als acomiadaments massius que hem patit en la 
nostra empresa i Telemadrid, i que, en l’àmbit europeu ha tingut el seu màxim exponent amb el tancament de la radiotelevisió pública grega ERT.

Recordem que la ràdio i la televisió pública és un pilar bàsic de la democràcia, què té un paper fonamental en la vertebració social i què, en casos com el de RTVV, TV3 i Catalunya Ràdio són fonamentals per a la promoció de la llengua i la cultura pròpies.

El Comité d’Empresa de RTVV considera que tots estos atacs no estan justificats per raons econòmiques, sinó que busquen afavorir interessos privats. S’emmarquen en l’intent de reduir el sector públic que també estan patint la sanitat, l’educació i els serveis socials.

Des de la nostra experiència traumàtica d’un ERO brutal, que afecta més de 1.100 treballadors, ens posem a la vostra disposició i us oferim tota la col•laboració en la vostra lluita per a defensar la ràdio i la televisió públiques de Catalunya.

Concentració Divendres 14-J


martes, 11 de junio de 2013

LA DIRECCIÓ DE RTVV TORNA A CASTIGAR ELS TREBALLADORS RECORRENT AL SUPREM LA SENTÈNCIA DEL PLUS CONVENI

El Comité d’Empresa de RTVV considera que la decisió de la Direcció de recórrer la sentencia de l’Audiència Nacional que li obligava a tornar les quantitats descomptades del  Plus Conveni és una nova mostra d’acarnissament amb els treballadors que ja estan patint les conseqüències d’un ERO injust i brutal. L’Empresa mateix és conscient de la poca consistència legal d’este recurs i no obstant això intenta dilatar la devolució dels diners que va detraure il·legalment.

Esta decisió empresarial té un impacte especialment greu en els prop de 700 treballadors que ja es troben al carrer des de fa mesos, als qual se’ls va descomptar íntegrament este concepte en les indemnitzacions. Les quantitats descomptades han anat des dels 1.100 als 2.700 euros, segons les categories laborals, rebaixant encara més unes indemnitzacions ja de per si minses a conseqüència de l’aplicació de la Reforma Laboral.


Amb este recurs, Rosa Vidal continua amb una pràctica empresarial que l’Audiència Nacional ha declarat il·legal. A més, la Directora General incompleix el compromís adquirit davant del Comité de no presentar recursos purament dilatoris i contradiu les reiterades manifestacions que ha fet sobre la implantació d’un nou clima de relacions laborals  a l’Empresa.  Esta actitud contra els treballadors contrasta amb la nul·la diligència demostrada en la recuperació dels molts milions saquejats a RTVV i ens obliga a recordar-li que els treballadors no som els culpables d’este desgavell.

lunes, 10 de junio de 2013

Un directiu em va acomiadar

Un xicotet homentage a tots el companys que han sigut acomiadats de RTVV. Ells són els autentics herois



Un directiu em va a comiadar. Manel

Un cop a la setena planta vaig saludar a la secretaria
I hauria pogut fotre amb el peu la porta avall,
Cridar: “he sentit que hem de parlar, doncs parla!”
O dir: “em sap greu, però t’equivoques i del tot,
no has calculat que estic molt boig! En guàrdia, en guàrdia!”

Quan vaig fer d’home respectable
Que entén que són coses que passen...
I un directiu, un directiu, em va acomiadar.
I un directiu, un directiu, em va acomiadar.

I hauria pogut portar un barret ben divertit,
Reptar-lo a un duel i requerir l’espasa.
O estirar-me dels cabells com posseït,
Notar-lo ben acollonit, mirant-me, mirant-me.

Quan acceptava i assentia
El senyor obedient que porto a dintre...
I un directiu, un directiu, em va acomiadar.
I un directiu, un directiu, em va acomiadar.

Jo l’obeïa i em va acomiadar!
I em va acomiadar, i em va acomiadar, i em va acomiadar!

I aquest va ser el punt i final
D’aquest vell conte al•lucinat
Que ensenyarà potser als petits
I distraurà, esperem, als grans.
I aquí s’acaba la funció,
El directiu i el nostre heroi
Us saluden, us saluden.

jueves, 6 de junio de 2013

Concentració 7 de Juny


EL JUICIO DEL ERE SE CELEBRARÁ EN VALENCIA


Por fin hemos tenido acceso al auto del Tribunal Supremo, que declara competente al Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana. 

El tribunal supremo no ha rebatido ninguno de nuestros argumentos. De hecho únicamente se ha basado en que en los listados definitivos aportados por  la empresa, no hay ninguna persona afectada de fuera del país valenciano. “De lo actuado, así como de los listados definitivos aportados en este conflicto, y sin perjuicio de lo que se debatiera entre la parte sindical y empresarial durante el periodo de consultas finalizado sin acuerdo, resulta que en la decisión unilateral finalmente aportada por las empleadoras ninguno de los trabajadores despedidos por cualquiera de las tres entidades empresariales con fundamento en el despido colectivo impugnado prestaba sus servicios en centros de trabajo ubicados fueran de la Comunidad Valenciana."

Del informe de PWC se deducía que al menos una persona del departamento comercial de Madrid o Barcelona se iba a ver afectada por el Expediente. 

La empresa durante el periodo de consultas no manifestó de forma oficial que los  centros de Madrid o Barcelona estaban exentos del ERE. 

Los Representantes de los Trabajadores nos enteramos de que no habían personas afectadas en Madrid y Barcelona, de forma no oficial 3 días antes de que  finalizara el plazo de presentación del recurso. 

Aunque hubiésemos preferido que el asunto se tratara en la Audiencia Nacional, nos alegramos que por fin se haya resuelto este escollo, al objeto de que el juicio se celebre lo más pronto posible. Las personas afectadas ya llevan demasiado tiempo sufriendo.

Ya es oficial. El juicio por el ERE de RTVV al TSJ de València

Como avanzábamos hace unos días, finalmente el Tribunal Supremo ha decidido que sea el Tribunal Superior de Justicia de València el que se haga cargo de las cuatro demandas colectivas contra el ERE presentadas por la mayoría del Comité. Ahora falta saber la fecha en que se realizará el juicio, que podría ser finales de Julio o dejarlo para Septiembre. Una buena noticia en un día de malas noticias.....

Éste es el Auto completo del Tribunal Supremo que se ha hecho público hoy.

Acceso al correo corporativo. Recordatorio de cómo acceder

Como sabes, a partir de las 14:30 horas de hoy, la empresa hará llegar a todos los trabajadores que tenían prevista su salida para el 30 de Junio, su fecha efectiva de cese o su continuación hasta el 31 de Agosto. La forma de counicación es el correo corporativo o el personal en caso de no tener cuenta de correo. En este link, te recordamos cómo acceder al correo corporativo desde cualquier ordenador.

miércoles, 5 de junio de 2013

Comunicat a Intranou sobre les comunicacions dels acomiadaments de juny

L'Empresa acaba de penjar a Intranou aquesta nota sobre els acomiadaments de juny:

Amb relació al procediment d'acomiadament col·lectiu, els informem que demà, 6 de juny de 2013, a les 14.30 hores, es farà una comunicació individualitzada a cada una de les persones que han resultat afectades, l'extinció contractual de les quals estava prevista per al dia 30 de juny. En la comunicació, s'indicarà el dia i l'hora en què previsiblement tindrà lloc la dita notificació i es concretarà la data d'efecte de l'extinció de la relació laboral. 

L'empresa posarà a disposició dels empleats i de les empleades, per a la resolució de qualsevol dubte, un telèfon de consulta i una adreça de correu electrònic.

A vueltas con el nuevo (y falso) organigrama o los favores prestados

Como ya dijimos en lunes en otro post, el nuevo organigrama de RTVV tiene truco. El total de jefes, desde la Directora General a los Responsables, asciende a 123, lo que para un plantilla de 480 trabajadores hace que salgamos a 1 jefe por cada 3,9 trabajadores. Pero eso no es todo, que ya es bastante y además supone que el recorte en plantilla sólo afecte a los trabajadores. Un simple vistazo destapa múltiples irregularidades y conexiones que demuestran que la nueva dirección sigue dando cargos para premiar a sus acólitos sin pensar para nada en la profesionalidad o en hacer la empresa viable.

Todos, absolutamente todos, los baremadores del ERE han sido recolocados como jefes de mayor o menor intensidad. Ésto fueron los baremadores del Ente y entre paréntesis el cargo que van a desempeñar, "en principio" sólo hasta el 31 de Agosto:
  • Manuel Sais (Jefe Unidad Jurídica Laboral)
  • Carmen Andrés (Jefe Área Organización Laboral)
  • Javier Martínez Vivanco (Jefe Área Proyectos y Desarrollo Personal). Se da la circunstancia que esta persona tiene un contrato de interinidad, además de fecha de salida prevista.

Otro tanto sucede con los baremadores de TVV, donde además de Manolo Sais estaban:
  • Perpetua Beltrán (Responsable de Relaciones con los Medios)
  • Javier Martínez Salcedo (Jefe Área Prevención de Riesgos Laborales). Como publica hoy Levante-Emv, éste era el remitente de fotos pornográficas a Vicente Sanz y así consta en el sumario. Ahora será el encargado de velar por que se cumpla el protocolo de acoso o las políticas de igualdad.....
Parece que cuando la empresa dijo que algunos cargos habían sido nombrados "por los favores prestados" se refería en parte a éstos, los que han hecho el trabajo sucio del ERE, del que en principio Rosa Vidal parecía renegar por lo mal hecho que estaba, pero parece que no es así, sobre todo cuando también vemos a David González como Responsable de Procesal Laboral...


Otra de las medidas de Rosa Vidal cuando llegó fué eliminar cualquier tipo de relación con la anterior directiva, y así cesó a Juan Prefaci, Noelia Estarlich, Luis Redondo......, pero a la vista del nuevo organigrama era todo fachada ya que los siguientes escalones son los que han ocupado esos puestos. No tendría nada de particular si no fuera porque a éstos los pusieron aquellos, han sido cómplices de su mala gestión en unos casos y la voz de su amo en otros. ¿Profesionalidad o hago como que cambio para que todo siga igual?

Del resto del organigrama destacan varias cosas más, como que hay cargos que parecen ser eternos. Da igual quien esté en el gobierno, quién sea director,  que se estuviera en una mesa de contratación investigada por contrataciones indebidas o que lleven 20 años contratando con productoras ajenas manejando a su antojo el dinero ajeno. Algunos responsables del agujero de los 1.200 millones por su mala gestión, de los que pasaron por sus manos los contratos de Triskel, de la Fórmula 1, o del comentarista argentino siguen en sus puestos, decidiendo el futuro de esta Empresa. Seguramente por los favores prestados....

Hay muchas más cosas que llaman la atención, como la cantidad de interinos o gente que tenía prevista su salida para el 31 de Agosto y han sido nombrados en su cargo para sólo tres meses. Qué sucederá con ellos a partir de esa fecha es una incógnita para algunos, no para los que pensamos que ese día alguien pondrá cara de sorprendido cuando le comuniquen su no afectación por el ERE. Y si ésto se produjera, si fueran despedidos, al menos estos tres meses en el cargo hará que suba su cotización para el subsidio de desmpleo y sobre todo la indemnización a recibir. Pero claro, para pagar las vacaciones a los que se van en Junio no hay dinero.

No podemos dejar de nombrar en este repaso a Luis Miguel del Baño, hermano de diputado del PP, interino de Pau Pérez Rico y que debía haber abandonado la empresa el 12-12-12, ha sido nombrado Jefe de Sección de Programas. Sin duda por los favores prestados.

Seguiremos desgranando el nuevo y falso organigrama con más detalle, pero quedémonos por último con esta cifra: 123 cargos para 480 trabajadores.

Comunicación despidos de Junio

Esta mañana el Subdirector de la Asesoría Jurídica, Juan Aguado, ha convocado al Comité de empresa para comunicarle la forma y los plazos de los despidos previstos para el 30 de Junio. A lo largo de la mañana de hoy, la empresa colgará en Intranou el procedimiento, que será más o menos así:
  • Mañana se comunicará, en un envío masivo y por correo electrónico, a todos los trabajadores que tenían fecha de salida prevista el 30 de Junio, el día y la hora en que serán citados en el Centro de Formación para comunicarles el despido.
  • Las fechas de salida no están todavía confirmadas, pero se supone que será durante l última semana de Junio y la primera de Julio. Sin embargo, en el correo de mañana ya se habrá concretado.
  • A algunos trabajadores, "por cuestiones técnicas" se les aplaza su salida hasta el 31 de Agosto, pero también serán comunicados mañana por correo.
  • De "forma excepcional" aquellos trabajadores que no puedan disfrutar de sus vacaciones se les pagarán los días pendientes de disfrutar.
  • Las salidas previstas para el 31 de Agosto todavía no tienen fecha de salida, pero Juan Aguado se ha comprometido a facilitar a la mayor brevedad posible un calendario para evitar la incertidumbre continua en la que seguimos viviendo.
La Empresa pondrá a disposición de todos los afectados una cuenta de correo electrónico, así como un teléfono al que dirigirse en caso de cualquier duda referente a su salida, días pendientes de disfrutar, vacaciones....

De todos modos, el Comité de Empresa seguirá informando a lo largo del día si se produjesen comunicaciones y novedades sobre este tema.

lunes, 3 de junio de 2013

La mentira del nuevo organigrama

Con cada cambio de dirección asistimos a un cambio de organigrama. A cada cambio de organigrama tratan de convencernos, a nosotros y a la opinión pública, de que se ha reducido el número de cargos, pero un simple vistazo y un ligero conocimiento de la Empresa demuestra que ésto no es así y que los números tienen truco. Para no ser menos, ésto sucede con el organigrama de la nueva dirección de Rosa Vidal que se ha dado a conocer esta misma tarde a la prensa y del que podemos afirmar que no ha habido tal reducción.

El anterior organigrama constaba de 110 cargos entre Directores, Subdirectores, Jefes de Sección, Jefes de Unidad y Jefes de Área. A éstos habría que sumarles los jefecillos en la sombra que a pesar de no haber sido nombrados oficialmente ejercían como tales, cobrando eso sí, pactos, pluses, dietas o guardias. Es imposible saber el número exacto de éstos, pero muchos a juzgar por las famosas hojitas rosas con las que muchos acompañaban el recibo de su nómina. Seguro que cualquiera de nosotros sabría nombra al menos 2 ó 3 de estos jefecillos en su Departamento, Sección o Unidad.

El nuevo organigrama consta efectivamente de 88 cargos que abarcan desde Directora, Servicios Corporativos, Subdirecciones, Jefes de Sección, Jefes de Unidad, Jefes de Área.... y -he aquí la novedad- al menos 35 nuevos cargos con el nombre de responsables, tomado del famoso Informe Price que nos hace preguntamos si el resto de trabajadores no somos responsables, además de serios.

Es decir, se oficializan los pluses que antes se pagaban bajo mano, a un precio de 4.000 € anuales a los responsables, 5.000 € a los jefes de área y 6.300 € a los jefes de unidad... lo que nos hace preguntarnos dónde está el ahorro. Todos estos cargos sumarían 123 en total, lo que supone que si la nueva plantilla va a ser de 480 trabajadores, salimos a un jefazo/jefe/jefecillo por cada 3,90 trabajadores, lo que hará que estemos muy vigilados a partir de ahora. Puede que estos jefes sean los encargados de velar por que se cumplan las 37,5 horas semanales que desde hoy se han implantado.