jueves, 28 de mayo de 2015

Els liquidadors de RTVV comprometen despeses per valor de 271.000 euros abans del canvi al Consell

COMUNICAT DEL COMITÉ D'EMPRESA DE RTVV

La mala gestió patrimonial pot provocar pèrdues superiors als 3 milions d’euros


El Comité d’Empresa de RTVV denuncia que l’actuació  de la comissió liquidadora al capdavant de la societat pot comportar-li al nou Consell una despesa extra de 271.000 euros. A esta quantitat es podrien sumar danys per valor superior als 3 milions d’euros en equipament tècnic essencial


La Comissio Liquidadora té previst adjudicar dimarts 2 de juny el Servici de gestoria contable, fiscal i laboral per a dur a terme la liquidació de l’Ens RTVV i de RTVV SAU. El cost puja a 121.000 euros i no està prevista la claúsula de rescissió en cas de revertir-se el procés.

Este servei s’adjudica partint de la previsió que a partir del 30 de juny les dos entitats van a deixar de tindre treballadors. Ara bé, si el nou Consell revertira eixa situació, el seu cost seria innecessari, ja que els propis treballadors del servei econòmic de RTVV SAU serien qui asumirien els treballs que ara es volen adjudicar al servei de gestoria comptable.

Altra despesa afegida en este sentit són els 15.000 euros  que costarà l’externalització del manteniment informàtic del sistema SAVIA fins a finals d’any. La renovació del contracte a partir del 31 de desembre encariria més encara esta partida. La recuperació de RTVV convertiria en innecessària esta despesa.

Més surrealista encara és pagar 40.000 euros per desmuntar i traslladar des del Centre de Produccions de Programes d’Alacant fins a Burjassot tot el material tècnic i mobiliari, tenint en compte que la recuperació de RTVV implicaria tornar el material a Alacant, per altres 40.000 euros.

ANY I MIG DE NEGLIGÈNCIA EN LA CUSTÒDIA DE LES INSTAL·LACIONS

La gran incògnita al Centre de Produccions de Programes de Burjassot és saber en quin estat es troba l’equipament tècnic esencial. Des de la nit del tancament, el 29 de novembre de 2013, el control central està precintat. La Comissió Liquidadora mai ha permés l’accés, ni a experts aliens ni als tècnics de  RTVV, per determinar si la maquinària està en bon estat i es pot reutilitzar. L’última volta que es va abandonar el control central les llums d’alarma estaven enceses. A l’espera d’un examen exhaustiu, els experts asseguren que una mala conservació durant estos 18 mesos podria traduir-se en danys per damunt dels tres milions d’euros.

Eixa actuació ha impedit que la Comissió Liquidadora haja pogut presentar en temps i forma un inventari complet i tancat de les instal.lacions i del seu contingut, tal i com exigeix la Llei de Societats de Capital , en el seu article 383.

Per tant, la Comissió Liquidadora de RTVV s’arrisca a respondre davant el futur Consell d’una falta de custòdia del patrimoni que havia de salvaguardar. 
El Comité d’Empresa adverteix als liquidadors que, en virtut de l’article 397 de la llei de Societats de Capital, “seran responsables davant els socis i els creditors de qualsevol perjudici causat amb dol o culpa en desempeny del seu càrrec”.


El Comité d’Empresa exigeix que es paralitze la liquidació en consonància amb la falta de legitimitat de la Comissió Liquidadora,   que s’en deriva dels resultats electorals, atés que les forces que opten a governar tenen en comú la seua voluntat de recuperar el servei públic de ràdio i televisió.






Demà es compleixen 18 mesos del tancament de RTVV. Tots al Palau!


miércoles, 27 de mayo de 2015

El Comité d’Empresa de RTVV denuncia davant la Inspecció de Treball la vulneració de drets laborals en el traspàs dels treballadors de Documentació i Xarxa.



El Comité d’Empresa ha denunciat hui davant la Inspecció de Treball l’actuació de la Comissió Liquidadora de RTVV en referència al traspàs dels treballadors de les Unitats de Documentació i Xarxa de RTVV a Culturarts i EIGE, respectivament, previst en l’acord de l’ERO de liquidació de l’empresa pública.

El Comité d’Empresa denuncia que els liquidadors estan eludint la seua obligació d’informar als  representants dels treballadors i a la Comissió de Seguiment de l’ERO de les condicions en què van a ser transferits un total de 30 treballadors. De fet, ni s’han obert formalment consultes, com exigeix l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors, ni s’ha aportat la totalitat de la documentació que ha de garantir que es respecten les condicions laborals pactades.

En l’única informació facilitada, el Comité d’Empresa ha detectat errades importants en matèria de contracte i antiguitat dels treballadors a transferir, a més d’una modificació del conveni col.lectiu dels afectats, decidida unilateralment per l’empresa. En el cas de Culturarts, hi ha diferències salarials en la nòmina proposada.

Els representants dels treballadors també  constatem que , en els últims dies, i amb el resultat de les eleccions autonòmiques, s’ha produit un augment de la pressió que exerceixen els liquidadors Enrique Blasco, Carlos Cervantes i José Vicente Hernández  sobre els treballadors per tal que signen  i un intent d’esquivar la competència dels representants dels treballadors.

Totes estes qüestions són, a juí d’esta part, una vulneració de les competències del  Comité d’Empresa previstes en l’article 64 de l’ET i una modificació unilateral de les condicions de treball dels treballadors de l’article  44 de l’ET. De fet, el Comité d’Empresa i la part social de la Comissió de seguiment de l’ERO van sol.licitar la setmana passada que es convocara a la part social a consultes sense que se’ns haja donat cap  resposta.

Davant esta situació, el Comité d’Empresa sol.licita de la Inspecció de Treball una intervenció urgent “per tal que exigisca a l’Empresa la convocatòria de consultes per informar i negociar les condicions del traspàs”, la remissió de tota la documentació a què tenen dret el Comité i els treballadors afectats  abans de procedir a qualsevol signatura,  i “que es garantisquen les condicions de treball i el marc laboral dels treballadors que seran subrogats”.



lunes, 25 de mayo de 2015

EL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV EXIGEIX LA PARALITZACIÓ DEL PROCÉS DE LIQUIDACIÓ

 Burjassot, 25 de maig de 2015


El Comité d’Empresa exigeix a la Comissió Liquidadora  de RTVV que paralitze el procés de liquidació fins que la constitució del  nou Consell permeta l’execució d’una nova política audiovisual. D’acord amb la nova conjuntura política, el nomenament dels tres liquidadors és, des de hui,  paper mullat, i les seues funcions no tenen EL suport polític suficient.

Els partits que podran governar la Generalitat els pròxims 4 anys han mostrat la seua voluntat de recuperar el servei públic de ràdio i televisió en valencià i han fet de la reobertura de RTVV un dels eixos centrals de la campanya. Els vots els aval.len per a aplicar el seu programa i  comptaran amb el suport dels treballadors i treballadores de RTVV, que des de fa any i mig reclamem la justícia que ens atorgaren els tribunals.

El Comité d’Empresa de RTVV valora molt positivament els resultats de les eleccions autonòmiques, que acaben amb la legislatura més negra de la democràcia, marcada pel tancament de RTVV i el colp d’estat mediàtic que va comportar.

Al Consell li reclamem que no practique una política de terra cremada, que reconega des del minut zero el resultat de les urnes i que permeta que els vots dels ciutadans es materialitzen en la recuperació d’un mitjà que haurà de ser  plural, democràtic, sostenible i al servei del ciutadà.







viernes, 22 de mayo de 2015

Las ratas abandonan el barco

En los próximos días saldrán de RTVV algunos trabajadores acogiéndose a la posibilidad de hacer su salida voluntaria. A todos ellos, como a los más de 1500 que han salido ya, les deseamos mucha suerte y una pronta vuelta. También parece que en breve abandonará la empresa Manolo Sais, el hasta ahora Jefe de Recursos Humanos y responsable de muchos de los errores (por no decir todos) que durante el proceso del ERE hemos padecido los trabajadores. 

Un trabajador incansable, sin duda, pero para los intereses del Partido Popular, que abandona el barco cuando aún no ha llegado a puerto, como también hizo en su día David González Wonham. Como a aquél, desde CGT le deseamos que tanta paz lleve como descanso deja. Apenas a dos días de que se pueda producir el cambio político, su marcha, dejando incompleto el trabajo de liquidación, demuestra el tipo de persona que es: valiente y responsable, algo que ha demostrado sobradamente a lo largo de todos estos años.

Seguramente ahora se dedicará a su empresa LEGEM ABOGADOS, un despacho que tramita despidos, indemnizaciones y asesoramiento laboral. Como pronto saldrá la adjudicación de la gestoría contable, fiscal y laboral por 121.000 euros, quién sabe, igual les pide trabajo a la empresa que se lo quede y volvemos a verlo por aquí...

Lo dicho: Bont vent i barca nova! Hasta nunca!



jueves, 21 de mayo de 2015

Comunicado en apoyo de los compañeros de Eusko Irratia


El Comité de Empresa de RTVV ha enviado este comunicado de apoyo a los compañeros de Eusko Irratia ante el ERE que se les ha planteado y las jornadas de huelga que han convocado para protestar. Ánimo!

Burjassot, 21 de mayo de 2015



A/A Comité de Empresa Eusko Irratia
Queridos compañeros:


El Comité de Empresa de RTVV os traslada su apoyo y solidaridad en las huelgas convocadas para protestar por el ERE en Eusko Irratia.
En estos momentos de ataque a las empresas públicas y especialmente a las radiotelevisiones, resulta imprescindible dar la cara y salir a la calle en defensa del servicio público, sus trabajadores y sus derechos. Os animamos a perseverar en la lucha y os rogamos que trasladéis a los compañeros despedidos nuestra solidaridad.
Como sabéis, RTVV vive una situación laboral muy dura. Por ello, entendemos el momento por el que pasáis y queremos acompañaros en esta lucha, que es la nuestra. Contad con nuestro ánimo y nuestra cercanía. 


                                   Comité de Empresa de Radiotelevisió Valenciana (RTVV)

Divendres 22 de Maig, més que mai, tots al Palau!!!!

Como es habitual desde hace meses, mañana volveremos a realizar una concentración ante las puertas del Palau de la Generalitat a las 12:19 horas convocada por el Comité de Empresa de RTVV. Si al final se produce el esperado cambio político el 24-M, puede que ésta sea la última ocasión que los trabajadores de RTVV tengamos para demostrarle al Moniato Fabra nuestro enfado por el cierre de nuestra empresa y el robo de nuestros puestos de trabajo.

Es por eso que te pedimos un penúltimo esfuerzo y que acudas a esta concentración para que sea numerosa en cuanto al número de participantes. Tanto el gobierno que tiene que irse como el que puede llegar tienen que notar que los trabajadores seguimos exigiendo justicia y que no renunciamos a nuestros puestos de trabajo.


Salud y la lucha continúa……….


jueves, 14 de mayo de 2015

ACLARIMENT DEL COMITÉ D’EMPRESA DE RTVV SOBRE L’INFORME DE LA UNIÓ DE PERIODISTES

Burjassot, 14 de maig de 2015




Davant la publicació del  document “Un model per a la comunicació audiovisual valenciana”,  impulsat per la Unió de Periodistes Valencians i elaborat per Daniel Martín i Pura Requena, el Comité d’Empresa de RTVV vol deixar constància dels següents punts:


1.- En el procés d’elaboració del document, els autors es van entrevistar amb la presidenta del Comité , Salut Alcover, i amb el seu vicepresident, Josep Lluís Fitó, en el marc del conjunt de entrevistes que Pura Requena i Daniel Martín  han realitzat per a redactar el text.  Este fet no vol dir que el Comité d’Empresa assumisca les tesis que es desprenen del document elaborat i aprovat per l’Assemblea de la Unió de Periodistes. Pel que fa als entrevistats, tant Salut Alcover com Josep Lluís Fitó no comparteixen els plantejaments que es formulen al text.


2.- Sense entrar a valorar el model comunicatiu proposat per la Unió de Periodistes per a l’audiovisual valencià, el Comité d’Empresa recorda que és l’órgan representatiu dels treballadors i que la seua missió principal és la defensa dels interessos dels treballadors, començant pel més important de tots ells, el lloc de treball. És per això que qualsevol model que es presente ha de ser respectuós amb el paper que l’Estatut de Treballadors atorga a cada agent social i amb la legislació laboral vigent.


3.- El Comité d’Empresa, i així ho va fer constar en l’acta final de les negociacions de l’ERO d’extinció,  no ha reconegut mai les causes adduïdes per a l’acomiadament col·lectiu del total de la plantilla de RTVV i sempre ha estat a favor d’un pacte de viabilitat per a RTVV. Els representants dels treballadors confiem que una nova conjuntura política permeta una triple recuperació: del servei públic, de l’empresa que el feia possible i dels treballadors que es van vore injustament acomiadats.





La Secció Sindical de CGT a RTVV comparteix totalment els punts d'aquest comunicat, però ja va manifestar clarament en els dos post anteriors d'aquest blog quina és la seva postura.

http://cgtrtvv.blogspot.com.es/2015/05/la-propuesta-de-la-unio-de-periodistes.html

http://cgtrtvv.blogspot.com.es/2015/05/la-unio-de-periodistes-presenta-su.html


martes, 12 de mayo de 2015

LA PROPUESTA DE LA UNIÓ DE PERIODISTES O QUÍTATE TÚ PARA PONERME YO


Supongamos que un día, el presidente de una Comunidad Autonómica cualquiera se levanta con su instinto recortador por las nubes y decide, en un ataque de testosterona, cerrar la Universidad con la excusa de que cuesta mucho dinero, dinero que hace falta para mantener la Sanidad y los colegios, según dice.

Al igual que la sociedad entera, los trabajadores de esa Universidad (profesores, profesores asociados, administrativos, conserjes…) protestan, pues entienden que es un servicio fundamental para la sociedad a la vez que creen que sus puestos de trabajo les han sido injustamente arrebatados. Se rebelan, se manifiestan y presentan cientos de demandas, colectivas e individuales, contra el cierre. Pero todo esto no sirve de nada; la Universidad se cierra mientras esperan que la Justicia les dé la razón.

Dieciocho meses después, en esa Comunidad imaginaria hay elecciones y las urnas reemplazan a ese Presidente austericida por un nuevo gobierno que sí considera fundamental la Universidad y decide volver a abrirla.

Surge entonces un movimiento en contra de reponer a los trabajadores en sus puestos de trabajo con la excusa de que hay que empezar de cero y dar opción a las nuevas generaciones de licenciados que han surgido en los últimos años. De nada, o de bien poco, servirá que los antiguos trabajadores hayan pasado un proceso de selección, su experiencia en el medio o sus derechos laborales.

Parece increíble, ¿verdad? Pero vayamos un poco más allá e imaginemos que lo que el Presidente sátrapa ha cerrado ha sido la Sanidad Pública. Resultaría todavía aún más increíble que una asociación, llamémosla por ejemplo la “Asociación de Médicos de Sanidad” propusiera que no se tuviera en cuenta a los profesionales que llevaban tiempo desempeñando su trabajo, tampoco que hubieran pasado un proceso de selección, y los que tuvieran que ocupar esos puestos en la nueva Sanidad fueran recién licenciados. Sonaría insólito, ¿verdad?. Más si tenemos en cuenta que en la Sanidad, además de médicos hay enfermeros, camilleros, conserjes, recepcionistas, técnicos en contabilidad, administrativos……

La misma situación podría darse en una empresa privada. Supongamos que una empresa multinacional de refrescos de cola hace un ERE y cierra varias plantas. Después de dos victorias en los tribunales, en vez de readmitirlos la dirección decide sustituir a los antiguos trabajadores por gente más joven con la excusa de que rinden más (y cobran menos, añadiríamos).

Pues algo parecido propone la Unió de Periodistas para la nueva RTVV. Un colectivo que nada más representa al 12% de la antigua plantilla presenta un proyecto al futuro gobierno en el que se contempla, además de mucha teoría que no vamos a discutir, que los trabajadores que la hagan salgan de un nuevo proceso de selección en el que se tendrá en cuenta, y por este orden, “haber trabajado en la antigua RTVV, la oposición y la antigüedad”. Podría haberse elegido este otro orden: “la oposición, la antigüedad y haber trabajado en la antigua RTVV”, pero seguramente ésto tampoco es casual.

Para este informe se han rodeado de prestigiosos personajes de la Universidad que a modo de ejemplo y en lo que se refiere a la demanda que tiene presentada CGT ante la Audiencia Nacional dicen:

Els juristes consultats coincideixen a considerar com a poc probable una sentència favorable al recurs. Aquest anàlisi es basa en què l’acord va ser signat per la pràctica totalitat dels sindicats amb representació al Comité d’Empresa, únicament la CGT es va oposar.

En apenas tres líneas y con este pobre argumentario se despacha la demanda. Para este viaje probablemente no hacía falta tantas alforjas.

Nada se dice en ese informe de la supuesta sucesión de empresas en que se incurriría si se reabriera RTVV sin contar con los antiguos trabajadores. Parece olvidarse que además de la demanda colectiva de CGT hay cientos de denuncias de trabajadores y que se incrementarían en caso de seguir adelante con la propuesta de la Unión de Periodistas. Esta propuesta se pone al lado de lo que haría el Partido Popular, el mismo que cerró RTVV, cuando habla de que si vuelve a ganar y al final de la legislatura volverá a abrirla partiendo de cero.

La nueva RTVV debe partir de cero pero sólo en aquello que atañe a su línea editorial, a sus órganos de control y a que debe estar adaptada a los nuevos tiempos. En todo lo que respecta a su plantilla se debe tener en cuenta a los profesionales que la han mantenido durante casi 25 años pues en su gran mayoría ellos no han sido responsables ni del enorme agujero económico existente ni de la manipulación o de que haya sido siempre un órgano de partido, además que en la mayoría de casos han accedido a sus plazas después de un proceso de selección tan válido o más que el que la Unió de Periodistas propone.

El cambio generacional debe hacerse de una forma graduada según los antiguos trabajadores se vayan jubilando y a medida que se vayan creando nuevas necesidades de empleo. Lo que se propone en ese plan en cuanto a plantilla no es más que un “quítate tú para ponerme yo”, un volver a empezar porque de ese modo algunos de los que están fuera tendrán posibilidades de entrar. Esas posibilidades que hace 25 años no tuvieron porque eran apenas unos crios. Pero de eso los trabajadores que tienen su plaza en RTVV no tienen la culpa. Haber nacido antes.


sábado, 9 de mayo de 2015

La Unió de Periodistes presenta su nuevo modelo para la futura RTVV



La Unión de Periodistas ha aprobado hoy su nuevo modelo para la futura RTVV, un modelo que en lo que se refiere al personal, vuelve a insistir en "empezar de cero"... aunque, eso sí, con matices. No conocemos todavía cómo ha quedado el informe definitivo, aunque sí el documento base que empezó a circular hace unos días, pero desde CGT queremos mostrar nuestro desacuerdo con el punto 1 del anexo que habla de los trabajadores de esa nueva RTVV.

En ese punto, y a falta de leer el documento que piensan presentar a los partidos políticos, insistimos, se remiten al punto 6 del Acuerdo del ERE de 23 de Marzo de 2014, aquel que hablaba de que en caso de reapertura se tendría en cuenta a los antiguos trabajadores de RTVV de una manera provisional hasta que se convocaran oposiciones y que en ese caso se valoraría el haber trabajado en la antigua RTVV.

De producirse ésto estariamos ante un claro caso de "sucesión de empresas", algo que parecen obviar tanto la Unión de Periodistas como los "prestigiosos" profesores de Universidad que avalan el informe. 

La reapertura de RTVV, en caso de producirse, debe hacerse contando con sus antiguos trabajadores,. De no ser así, se estaría incurriendo en una grave ilegalidad.

La opinión de CGT en este sentido siempre ha sido muy clara, y como sindicato  vamos a seguir luchando para que esta reapertura se haga de forma que los derechos de los trabajadores queden restituidos, independientemente de lo que hagan o digan otros colectivos.






lunes, 4 de mayo de 2015

Pacto por una Radio Televisión Pública al servicios de los madrileños

Esta mañana se ha firmado un Pacto por una Radio y Televisión pública, veraz e independiente para Telemadrid. Un pacto que han suscrito todos los sindicatos y los partidos políticos a excepción del Partido Popular y Ciudadanos. Transcribimos íntegra la noticia tal como la han publicado los compañeros de Salvemos Telemadrid en su web:
http://www.salvemostelemadrid.es/pacto-rtv-publica-telemadrid/

Los Comités de Empresa del Ente Público Radio Televisión Madrid y sus Sociedades y las secciones sindicales de CCOO, CGT y UGT;  proponemos a la sociedad madrileña un Pacto por una radio televisión pública plural, veraz, independiente de los poderes políticos y económicos y al servicio exclusivo de los ciudadanos de esta Comunidad.
En este sentido proponemos a la sociedad madrileña un decálogo en el que plasmamos las líneas maestras de nuestro proyecto de Radio Televisión Madrid y que presentaremos el próximo día 4 de mayo en un acto público, a las 12:00 horas en el salón de actos de la Asociación de la Prensa de Madrid.
Estamos convencidos de que otra Radio Televisión Madrid no sólo es posible sino que es vital para la propia salud democrática de nuestra región. Queremos que los madrileños vuelvan a sentir como suyas esta Radio y esta Televisión públicas. Por ello le invitamos formalmente a asistir y participar en este acto del día 4 de mayo y a adherirse con su firma a este proyecto.
COMITÉS DE EMPRESA DEL ENTE PÚBLICO RADIO TELEVISIÓN MADRID
SECCIONES SINDICALES DE CCOO, CGT Y UGT
 
pacto_telemadrid

 

Pacto por una Radio Televisión Pública al servicios de los madrileños

El artículo 20 de la Constitución Española recoge el derecho a la información respetando los principios de objetividad, veracidad e imparcialidad de las informaciones; la libertad de expresión, el pluralismo político, cultural, religioso y social. La separación entre informaciones y opiniones, la identificación de quienes sustenten estas últimas y su libre expresión. Estos mismos derechos se recogen en el art. 13 de la Ley 13/1984 de creación, organización y control parlamentario del Ente Público Radiotelevisión Madrid.
El actual escenario audiovisual no debe servir de justificación para entregar a grupos políticos y empresariales privados un servicio público de gran valor social, ya que si eso ocurriera se pondría en peligro el cumplimiento del derecho a la información que recoge la Constitución.
Las obligaciones de la RTV Pública están claras y asumidas en el conjunto de Europa: defender los valores de pluralidad, cohesión social, diversidad cultural, independencia y la calidad en los contenidos. La RTV Pública debe tratar a sus espectadores y usuarios como ciudadanos y no como audiencias, porque el público no es una mercancía. Por tanto la RTV no puede considerarse una actividad económica más, sino que hay que ponerla en valor como herramienta fundamental en las garantías del sistema democrático.
Consideramos que una RTV Pública al servicio de los ciudadanos madrileños es fundamental para la salud democrática y el desarrollo de la Comunidad de Madrid. Quienes abajo firman, movimientos sociales, organizaciones no gubernamentales, vecinales y sociales, sindicatos, fundaciones, representantes de partidos políticos y demás entidades relacionadas, hacen público ante la ciudadanía de la Comunidad de Madrid su compromiso por el mantenimiento de una Radio Televisión Pública al servicio de los madrileños plasmado en la creación de una Ley Audiovisual de la Comunidad de Madrid que recoja los siguientes puntos:
1. Garantizar el carácter de servicio público esencial de la RTV Pública Madrileña impidiendo taxativamente su privatización.
2. La consideración del espacio radioeléctrico como espacio público objeto de preservación por parte de la Administración Pública.
3. Creación del Consejo Audiovisual de Madrid, como garante de una regulación independiente del sector.
4. Dotar al EPRTVM de financiación estable y suficiente que garantice su viabilidad y le libere del endeudamiento permanente.
5. El Consejo de Administración o el órgano que controle el funcionamiento del EPRTVM debe evitar las mayorías absolutas de un partido político. Deberán incluirse en su composición representantes de la sociedad y de los trabajadores
6. El Director General será elegido por el Consejo de Administración u órgano regulador del EPRTVM por una mayoría de dos tercios de sus miembros. Su mandato no podrá coincidir con el periodo legislativo de la Comunidad de Madrid.
7. Creación de un Consejo Profesional de Informativos que velará por la objetividad, veracidad, imparcialidad y pluralidad de la información.
8. La protección del Archivo Audiovisual de RTVM estableciendo su propiedad pública autonómica perpetua y el libre acceso de los ciudadanos al mismo.
9. Asegurar la participación e interacción de los ciudadanos tanto en una adecuada cuota de la programación como en la defensa de sus derechos como audiencia.
10. Creación de un portal de transparencia de gastos e ingresos que permita conocer cómo y en que se gasta el presupuesto del EPRTVM incluyendo los contratos con empresas privadas y las retribuciones de los directivos y altos cargos del EPRTVM. El número de directivos y retribuciones deberán reducirse sustancialmente.
11. Se fijará un porcentaje significativo de producción interna de la programación emitida que recupere la capacidad productiva del EPRTVM.
12. Una programación que racionalice el gasto, dando prioridad al Servicio Público, y que garantice el acceso universal a la cultura, la información y el entretenimiento a los ciudadanos madrileños en un nuevo entorno digital.
Además de todos estos puntos es de justicia revertir la situación provocada por el ERE no ajustado a derecho realizado en el EPRTVM según reconocen las sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Madrid y el Tribunal Supremo; y facilitar la reincorporación de la plantilla despedida para garantizar la prestación del servicio público de la RTV Madrileña.