viernes, 1 de septiembre de 2017

LOS CURRANTES CON OPOSICIÓN DE RTVV ESTAMOS TODAVÍA VIVOS

Habéis inventado una nueva marca, os habéis cargado a todos los currantes con oposición de las categorías mas bajas, eso esta todo subcontratado (ES MODERNO). Que triste, erais los partidos de izquierda.
Habéis conseguido que casi todos los peperos, se queden dentro de la rtvv, le va a costar mucho dinero a la Generalidad Valenciana cuando os ganemos en el Supremo o en Europa.
Empar el problema, es cuando todo se vaya a mierda, no habrá ni radio ni televisión en Valencia ,  no te costará ni un duro, ni a ti, ni a los que te has puesto ahí. Tener claro que vamos a intentar que toda Valencia lo sepa, no sé si lo conseguiremos, pero ten claro una cosa, no estamos muertos, espero que alguno asuma la responsabilidad, aunque no creo que toda la gentuza de Compromís ni del Psoe, ni tu, asumiréis la responsabilidad.
Todo ha empezado igual no habéis inventado nada, contratos civiles, gente trabajando sin un contrato legal que lo sustente, y toda la prensa apoyando lo que estáis haciendo.
Xarramos en unos meses, cuando no tengáis mas remedio que sentaros con nosotros. Tened claro que le habéis jodido la vida a muchísima gente, que aprobó una oposición sin tener ningún enchufe, y ni siquiera nosotros podremos solucionar esto.

SEGUIREM

martes, 6 de junio de 2017

Convocades les borses de treball per a la CVMC

Avui 06/06/17 s'han publicat al DOGV les bases que regiràn la borses de treball per a les contratacions temporales de la CVMC. Vos recordem que hi ha deu dies hàbils per presentar les sol·licituds i que el plaç acabarà el pròxim 17 de juny.

Açí teniu els enllaços de les bases i els requisits per plaçes:



Salut!

lunes, 30 de enero de 2017

Asamblea de afiliados. Miércoles 1 de febrero a las 18:30 horas

El próximo miércoles 1 de febrero a las 18:30 se convoca Asamblea en la sede de CGT, Avenida del Cid, 154 con el siguiente orden del día:

1. Análisis y situación actual tras la sentencia del ERE de RTVV.
2. Decisiones a tomar a partir de la misma.
3. Movilizaciones.
4. Ruegos y preguntas.

Esta Asamblea es únicamente para AFILIAD@S Rogamos puntualidad.

viernes, 27 de enero de 2017

Reflexiones después de la sentencia de la Audiencia Nacional

Después del palo de ayer toca recuperarse y hacer balance. Es cierto que no esperábamos este fallo ni la contundencia de la sentencia porque siempre hemos creído que la nulidad era posible; hay motivos para ello. Contábamos con la posibilidad de una improcedencia pero no pensábamos que la Audiencia Nacional diera legalidad al ERE del PP. ni mucho menos la forma en que lo ha hecho.
Ha dado importancia a la causa económica, a esos 1200 millones de deuda que asumió la Generalitat cuando se hizo el traspaso a la RTVV SAU. Esa empresa no tenía deudas y así quedó demostrado en el juicio, pero el juez ha fallado que la situación era insostenible y esa mala gestión la hemos pagado, como siempre, los trabajadores.
El PP, que provocó ese agujero se va a ir de rositas porque este Govern, que tanto criticó esa gestión, no sólo no se ha personado en las causas que hay abiertas por este tema sino que ha defendido con uñas y dientes la legalidad de ese ERE, de ese cierre que tanto criticó....
En manos de esos gobernantes estamos, así que pensar en algún gesto de acercamiento es ingenuo. Este gobierno progresista no nos ha dado ni un gramo de justicia hasta ahora: no ha querido iniciar un proceso de negociación, no ha aceptado nuestras enmiendas para la nueva Ley que hubieran respetado nuestros derechos, así que no esperamos que ahora que tiene las manos libres para iniciar la nueva Corporación lo vaya a hacer.
CGT ya anunció ayer que iba a presentar Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo, porque esa es la decisión que teníamos tomada si el fallo no era de nulidad, aunque somos conscientes de las posibilidades que tenemos, pero no nos queda otra. Con la sentencia de ayer se cierra una etapa. Se abre la via del recurso del que se encargarán los abogados, pero de momento hemos de pasar página, buscar alternativas laborales pero nunca abandonar.
La legalidad del ERE incluye el cumplimiento del punto 6 del Acuerdo del ERE, y aunque nosotros no firmamos ese acuerdo vamos a tratar de aclarar en qué consiste, ya que parece que hay muchas dudas con este punto:
-la vigencia de ese punto es hasta el 30/06/17 para las categorías que existían en la antigua RTVV siguiendo los criterios de oposición y antigüedad. Cualquier contratación que se haga después de esa fecha no tendría esa obligación.
-esas contrataciones tienen un carácter temporal, para poner la nueva Corporación en marcha, hasta que se convoquen oposiciones. Este periodo puede ser de meses o de años (poco probable si pensamos que a este Gobierno le quedan poco más de dos años de legislatura)
-estamos pendientes de la respuesta de la Agencia Tributaria ya que según la normativa fiscal, si un trabajador comienza a trabajar con una empresa con la que hubiera mantenido una relación en los tres años siguientes a su despido (como es el caso) tendrá que tributar por la indemnización percibida. Esta cantidad podría alcanzar el 30% de la indemnización con lo que podríamos encontrarnos con que a un trabajador se le ofrezca un trabajo de pocos meses (o peor aún que no sepa su duración) y haya de pagar el 30% de su indemnización. Cada trabajador habrá de hacer números y decidir si le interesa una posible contratación.
Sin embargo, no hay ninguna garantía de que el Gobierno vaya a cumplir este punto. Cabe la posibilidad de que la nueva Corporación comience a realizar contrataciones a partir del 1 de julio, con lo que este punto no tendría aplicacion.
En fin, la situación como vemos no es la perfecta pero desde CGT queremos comunicar que vamos a seguir luchando como hasta ahora porque eso va en nuestro ADN y porque no nos queda otra. Estaremos vigilantes para que esta nueva Corporación que empieza su andadura cumpla la legalidad y seguiremos defendiendo los derechos de los trabajadores.
Muchas gracias a todos los que habéis confiado en nosotros y a los que nos habéis apoyado. Lamentamos no haber podido conseguir al final los objetivos que nos propusimos pero estad seguros que lo hemos intentado y que hemos luchado con la cabeza bien alta y con toda la dignidad del mundo.
La lucha continúa.
Salud!

sábado, 14 de enero de 2017

El joc de veritat o mentira sobre RTVV


Vos proposem un joc. Es tracta que a partir de l'entrevista que li va fer Victor Maceda al nostre company Manuel Camarasa i que publicà ahir el setmanari subvencionat El Temps, averiguar quina cosa és certa, quina és mentida (per acció o per omissió) i quina li ha sigut dictada al periodista per José María Vidal.
Coneixent que un representa a la CGT i la seua lluita, l'altre als que defensen començar des de zero i Vidal al govern de talant intolerant que no ha volgut negociar en el tema de RTVV, no serà gens difícil averiguar-ho.
Per a començar i com ajuda ací vos deixem alguns alguns exemples:
1. És mentida que J. M. Vidal ens va oferir en una primera reunió rescatar 200 treballadors. Va oferir 50 "i els que decidisca el Comité. DICTAT PER VIDAL.
2. La proposta a Mònica Oltra per part de CGT. És veritat, encara que Maceda ha oblidat un detall molt important i és que el cost de tota aquesta operació tenía un cost de només 500.000 euros. ÉS UNA MENTIDA PER OMISSIÓ DE MACEDA
Per raon òbvies no anem a publicar l'enllaç de la notícia, per raons obvies i perquè no volem que eixe semanari guanye diners a costa nostra. Ja guanya prou amb les subvencions que rep de la Generalitat Valenciana.
Vinga, animeu-vos i poseu a prova els vostres coneiximents. Salut!

viernes, 13 de enero de 2017

NO HACE FALTA JUSTIFICAR, LO INJUSTIFICABLE

Esta mañana nos han pedido que justificásemos lo que todos sabíamos, aquí lo tenéis:

PREACORD DELS REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS I DE L'EMPRESA SOBRE L'ERO DE RTVV

La comissió negociadora de l'ERO de RTVV reunida a Burjassot el 21 de març de 2014 firma el present preacord: 
Valorem l'acord en una quantitat global de 86.100.000€. Aquesta quantitat s’ha calculat a partir de la següent fórmula d'indemnització:
1) Per a tots els treballadors una indemnització corresponent a 35 dies per any treballat, amb un límit de 30 mensualitats. 

2) Un conjunt de prestacions lineals, totes amb tractament d'indemnització, amb l’objecte d'afavorir els col·lectius amb una afectació major: 

A) Les següents quantitats per trams de retribució:
 a) 8.000€ per als treballadors amb una retribució anual inferior a 25.000€
 b) 7.000€ per als treballadors amb una retribució anual entre 25.001€ i 35.000€
 c) 6.000€ per als treballadors amb una retribució anual entre 35.001€ i 45.000€
 d) 5.000€ com a màxim per als treballadors amb una retribució anual superior a 45.001€

 B) Per als treballadors amb una edat compresa entre els 45 i 54 anys, tots dos inclosos, una quantitat lineal de 3.000€.

 C) Una prestació de caràcter social per als treballadors inclosos en algun dels següents col·lectius: 
- Treballadors amb discapacitat, definida aquesta segons l’apartat 2 de la Llei 51/2003 de 2 de desembre. 
- Treballadors amb fills dependents a càrrec seu amb un grau de discapacitat igual o superior al 65%
 - Treballadors que formen part d’una unitat familiar en la qual els seus dos membres siguen afectats per aquest acomiadament col·lectiu. 
- Treballadors progenitors de família nombrosa 
- Treballadors progenitors de família monoparental Per a aquesta prestació, es reserva una borsa estimada en 1.000.000€, a distribuir entre ells a parts iguals.

 3) Les indemnitzacions es pagaran en dos trams. El primer del 60 per cent en el moment de l'acomiadament i la resta a través d'un aval bancari o garantia financera suficient a cobrar en el primer trimestre de 2015 com a màxim.
 La Generalitat assumirà les conseqüències econòmiques derivades del present acord.

 En el cas dels treballadors afectats pel primer ERO l'ajust de la indemnització rebuda es farà en dos trams del 50 per cent. El primer, coincidint amb el seu acomiadament i el segon amb el pagament corresponent al primer trimestre del 2015. En cap cas la suma de les quantitats que pertocaren a cada treballador superarà la indemnització legal per comiat improcedent i tindrà el tractament tributari vigent en el moment de l'inici de l'ERO.

 4) L’empresa es compromet a la continuïtat dels treballadors que complisquen 55 anys fins al 30 de juny de 2015, límit legal d’aplicació de l’actual expedient de regulació d’ocupació, els quals podran integrar-se en el Conveni Especial amb la Seguretat Social a partir de la data en la qual complisquen els 55 anys. Als treballadors que opten voluntàriament per aquesta mesura i no tinguen ocupació efectiva, se'ls descomptarà de la indemnització els salaris nets que reben durant aquest període. D'acord amb les necessitats de l'empresa les parts convindran els criteris objectius per a la continuïtat dels treballadors de la societat fins a la finalització de l'expedient de regulació. Aquest Conveni especial s’estendrà fins que tots els treballadors inclosos complisquen els 63 anys. 

5) S'acorda la incorporació d'un mínim de 23 treballadors de Documentació al sector públic autonòmic. Així mateix els 7 treballadors de la xarxa de repetidors seran subrogats conservant els seus drets, en cas de licitació, a l'empresa que assumisca el servei. Aquests treballadors podran optar voluntàriament entre acollir-se a aquestes mesures o finalitzar la seua relació laboral amb la corresponent indemnització fixada en el present acord.

 6) La Llei 4/2013 no qüestiona que en un futur pròxim la Generalitat torne a exercir els drets derivats de l'article 56 de l'Estatut d'Autonomia i la corresponent reobertura dels serveis de la ràdio i la televisió pública, qualsevol que siga el seu model de gestió. Cas que l'esmentada reobertura es produïra en els tres anys següents a partir de la data de finalització establerta per a procedir a les extincions de contractes de treball del present ERO, el 30 de juny de 2015, les dues parts acorden que aquesta mesura implicaria la prioritat en la contractació per part de la nova ràdio i televisió dels actuals treballadors de RTVV SAU que així ho demanen. En el cas que fóra impossible la reincorporació de tots els treballadors que ho sol·liciten, es procedirà a aplicar els criteris d'adscripció basats en l'accés al lloc de treball mitjançant oposició i, en segon lloc, l'antiguitat en l'empresa.

7) La signatura de l'acord no anul·la els drets que puguen tindre els treballadors en cas que prospere algun dels processos judicials actualment en curs.

8) Les parts firmants constituiran una comissió paritària de seguiment de l'execució de l'ERO en tots els seus aspectes.

9) Aquest preacord està supeditat a l'autorització als representants de l'empresa per part de la Generalitat i a les consultes que hagen de dur a terme els representants dels treballadors. 

El present acord no serà efectiu ni desplegarà efectes legals, incloenthi el caràcter vinculant per als firmants de l'acord, fins que s'emeta informe econòmic favorable per l'organisme responsable de la Generalitat que autoritze el pagament i que necessàriament haurà d'expressar la inclusió d'avals o garanties econòmiques suficients per a fer front als pagaments ajornats. 

La signatura del present acord es produeix sense perjuí de les manifestacions que, a continuació, fa el Comité d'Empresa de RTVV.

 La representació dels treballadors manté que l’opció d’un pacte de viabilitat per a RTVV haguera sigut una alternativa més econòmica per a RTVV i per a la Generalitat Valenciana, així com una garantia del servei públic que necessiten els valencians per tal que es complisca el seu dret fonamental a tindre mitjans que normalitzen l’ús de la seua llengua pròpia, cosa que s’ha de garantir a través d’un servei públic.

 Desgraciadament la Representació Empresarial en aquesta mesa no ha volgut negociar sobre aquesta qüestió. Els representants dels treballadors fan constar que no reconeixen les causes adduïdes per a l’acomiadament col·lectiu del total de la plantilla de RTVV. 

No obstant això, i amb la voluntat de minorar les conseqüències negatives per als treballadors, signen el present preacord. El Comité d'Empresa manifesta la seua disconformitat amb la inclusió com afectats d'aquest expedient d'aquells treballadors contractats amb funcions d'assessorament i confiança vinculats a les anteriors direccions generals de RTVV. Per aquest motiu demanem a l'empresa que la seua indemnització no afecte a la quantia indemnitzatòria destinada al conjunt dels treballadors.

Burjassot, 21 de març del 2014

NO COINCIDE CON LO QUE SE FIRMÓ POSTERIORMENTE.

Todos lo sabemos y lo sabíamos, dejad de poner piedras en el camino, os engañaron, sí, no pasa nada, Tiremos todos para adelante y por favor no le pidáis a los afiliados a la cgt que os expliquen lo que sabemos todos.


SALUD Y PARA ADELANTE

jueves, 12 de enero de 2017

Algunas sensaciones después del 11 de enero

El fiscal del TSJ en el juicio por el primer ERE de RTVV puso el listón muy alto. Su encendida actuación final puede que hiciera pensar a muchos que ayer saldríamos de la Audiencia Nacional con la nulidad en la mano, pero sabíamos que no iba a ser tan fácil. Algún artículo publicado hoy poniendo el acento en la declaración del fiscal de la AN ha contribuido a que se dé una versión algo pesimista sobre el juicio de ayer que queremos aclarar.
Para nosotros todo sigue igual, seguimos creyendo que la nulidad es posible después de la vista. No vamos ahora a hacer valoraciones sobre lo que pasó. Es muy difícil valorar un juicio de este tipo, por eso nos extrañan algunas de las que se ha atrevido a hacer algún diario, algunas conclusiones que se han sacado precisamente de la declaración del fiscal, a la que se ha dado demasiada importancia, según nuestro punto de vista.
Cuando el fiscal, Benito Egido, expresó sus dudas sobre la posible inconstitucionalidad de la ley de cierre, que algunos titulan “entierra la opción de la readmisión de los exempleados”, nosotros vemos que lo que hace es descartar la posibilidad de que el juez Bodas se vea en la obligación de pedirla, lo que hubiera retrasado la resolución de la sentencia.
El fiscal Egido también dijo algo que ha pasado desapercibido y que consideramos importante cuando se preguntó “si se optó por el camino correcto en la extinción de los contratos”, algo que es precisamente en lo que nos basamos para pedir la nulidad del proceso.
Por eso, sin entrar a valorar en profundidad el juicio, queremos afirmar que para nosotros nada ha cambiado. Seguimos pensando que la nulidad es posible y que puede serlo sin entrar a discutir el tema de la constitucionalidad, un tema que en caso de sentencia ajustada a derecho o improcedencia se podría utilizar, aunque el proceso se alargara.
Tiempo tendremos de ver qué puede pasar y qué hacer en cada momento, como hemos hecho siempre, pero queríamos aclarar este punto porque parece que da por sentado algo que de ningún modo está tan claro.
Insistimos: puede pasar de todo. Sólo podemos hablar de las impresiones que sacamos de la celebración del juicio y aunque es verdad que de un juicio de este tipo es muy difícil extraer conclusiones hasta que no conozcamos la sentencia, las sensaciones fueron buenas. Nuestro abogado expuso, pensamos que brillantemente, todas las ideas que habíamos estado trabajando durante estos meses. La otra parte también lo hizo, aunque utilizando para ello argucias y no dudando en mentir o recurrir al famoso “no me consta” o “no sé nada de eso”.
Creemos que cumplimos nuestro trabajo y ahora sólo cabe esperar. La única impresión que vale es la que sacó el juez Bodas y para saberla deberemos esperar aproximadamente unos 20 días.
Si la sentencia es de nulidad estaremos contentos, aunque aún nos quedará camino por recorrer. Pero si es de improcedencia o ajustada a derecho también lo habrá, aunque éste será más largo. En este caso seguiríamos luchando con más fuerza si cabe, pero confiemos en la justicia porque sabemos que tenemos razón, así que ánimo y adelante. Hay que tener la cabeza muy alta y estar orgullosos de lo que hemos hecho hasta ahora entre todos.
Sólo nos queda agradecer el apoyo recibido el pasado miércoles 11 de enero. A los compañeros y trabajadores de RTVV que se desplazaron a Madrid para empujarnos con sus gritos de ánimo, a las secciones sindicales de CGT en otras televisiones que estaban ahí y a miembros de los Comités de esas mismas televisiones de otros sindicatos… muchas gracias por vuestro apoyo. Es más fácil seguir luchando sabiendo que estáis ahí.
Salud y a por ellos!

sábado, 7 de enero de 2017

Comunicado sobre la celebración del juicio del 11 de enero

A fecha de hoy no hemos recibido ninguna escrito de laAudiencia Nacional comunicándonos el aplazamiento del juicio previsto para el miércoles 11 de enero.
Recordamos que después de la ampliación de demanda presentada por CGT en la que se incluye a la Corporación Valenciana de Medios de Comunicación como demandada, corresponde al juez decidir este aplazamiento si considera que la parte demandada no ha tenido tiempo para estudiar la demanda. Sería ésta una decisión que debería tomar el juez con antelación suficiente.
De no hacerlo, la CVMC puede alegar indefensión el día de la vista y solicitar en ese momento el aplazamiento del juicio, pero las partes deben comparecer en la fecha y hora previstos.
Si la comunicación del aplazamiento no se comunica el lunes 9 o el martes 10, demandantes y demandados acudiremos el miércoles 11 de enero a las 9:00 horas a la Audiencia Nacional para escuchar qué se decide, que casi con toda probabibilidad será el aplazamiento tras la petición de la CVMC, según nos comentan nuestros servicios jurídicos.
El viaje y la concentración que estaban previstos para ese día han sufrido por tanto modificaciones. Se está organizando un autobús que saldría y llegaría el mismo día 11 para acompañarnos a las puertas de la Audiencia Nacional. También algun@s compañer@s han decidido ir por su cuenta al tener ya organizado el viaje. Muchas gracias a todos por vuestro apoyo y comprensión.
De producirse alguna novedad en los próximos días la comunicaremos oportunamente.
Salud y a por ellos!!!